经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 农民与用人单位签订劳动合同应当注意哪些事项？

  依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。 (2)劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 再论法定节假日工资的支付

  法定节假日的规定已经出台多年，今年的五一节又过完了。然而，针对法定节假日的工资发放问题，许多人依然不了解相关法律规定，也有许多人了解法律规定但在理解上存在争议。　　笔者早在去年十月份就写了《法定节假日，究竟该如何支付工资》一文，不少读者在读到该文时，提出了不同的观点。普遍的意见是，笔者关于加班工资的支付的理解，似乎缺乏明确的法律依据。 　　有一点我们都没有异议，

• 2021-11-29 92 人看过[经济常识] 再婚能否享受婚假待遇？

  问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工 小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生了感情，现已领取了结婚证，准备于下月结婚。由于我们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养感情，我们准备作个短期旅游，但在向企业劳资部门申请婚假时，却遇到了麻烦，劳资部门答复说：我与小梅均休过婚假，现在是再婚，就不能享受婚假。如要请假，

• 2021-11-29 145 人看过[经济常识] 内部规章和劳动和不一致，优先适用劳动合同的情形有那些呢？

  优先适用劳动合同的情形有那些呢？ 解释（二）第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的理解往往是各执一

• 2021-11-29 136 人看过[经济常识] 具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？

  具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 关于试用期的规定？

  劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定： ?一?劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； ?二?劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试 用期不得超过三十日； ?三?劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日； ?四?劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。 试用期自劳动合同实际履行之日

• 2021-11-29 146 人看过[经济常识] 关于试用期的规定有哪些？

  试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定，双方协商一致同意的可以约定，不同意的也可以不约定。但是约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。规定了试用期，一方面用人单位可以考察劳动者的情况，另一方面，劳动者也可以考察用人单位的情况。在约定的试用期

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 关于试用期的有何规定？

  劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。 　　试用期包括在劳动合同期限内。

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算年工作日：365天-1

• 2021-11-29 143 人看过[经济常识] 关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

  通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外，外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别： 　　1、法律性质不同 　　涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 　　2、法律适用不同 　　涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还