劳动纠纷

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• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的解除和终止

  劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 　①劳动合同的合意解除 　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 　②劳动者提前通知解除 　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 　③劳动者随时通知解除 　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的解除分为哪几种情况？

  根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的范本

  劳动合同的范本 一、劳动合同范本的必要性 　　劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的终止和解除有何不同

  劳动合同的终止和解除有何不同？ 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的终止协议

  劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

• 2021-11-29 94 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的签订

  【相关法条】 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条用

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的法定条款有哪些？

  劳动合同的法定条款有哪些？答：（1）劳动合同的期限（2）工作内容。（3）劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬（5）劳动纪律。（6）合同终止条件。（7）违反劳动合同的责任。

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的期限有哪些？

  《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。 　　劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定，劳动合同有三种形

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的含义、内容和订立劳动合同的原则

  劳动合同的含义、内容和订立劳动合同的原则 (1)劳动合同的含义 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。 (2)订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当依照劳动法规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 (3)劳动合同

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 劳动合同的变更

  劳动合同的变更 一、劳动合同变更的原则 　　《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击劳动合同订立的原则。 二、劳动合同变更的方式 　 　　劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生