劳动纠纷

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• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更的程序

  劳动合同变更的程序是： 　　1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 　　２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更的法定情形

  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： 　　（1）在不损害国家、集体和他人利

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更的条件和程序

  劳动合同变更的条件和程序是什么？ 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更的条件

  劳动合同变更的条件： 　　1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 　　2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 　　3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 　　劳动合同的解除和终止 　　劳动合同解除的几种情形： 　　1、 劳动合同

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更有哪些条件？

  一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更时的注意事项？

  在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。 　　变

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更应当遵循的程序及形式

  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 　　当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： 　　（1）在不损害国家、集体

• 2021-11-29 77 人看过[劳动纠纷] 劳动合同变更中应注意什么？

  1．变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定； 　　2．劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。 　　3．变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。 　　4．变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。

• 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 劳动合同到期未签怎样要求赔偿

  原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 　　首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 劳动合同到期员工不续签是否给补偿？

  一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿? 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同