劳动纠纷

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• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 劳务合同风险知多少

  劳务用工既是一个重大的法律问题，又是一个重大的政治问题。特别是在金融危机的背景下，处理的好坏，直接关系着建筑施工行业的健康发展和亿万农民工的合法权益。作为施工企业来讲，要在现有法律政策框架下，认真学习相关规定，仔细防范各类劳务风险，应对好金融危机的挑战。 　　金融危机呼啸而至，一时之间，施工企业资金压力增大，人工费用支付滞后，导致一些实力不强的劳务派遣、劳务分包企业

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 加班费问题可否申请支付令

  李先生是一家食品厂的工人，节前为了赶制食品，他们加了很多班，老板一直没付加班费。现在生产任务完成了，老板要裁人，大家索要加班费。可老板对加班费不认可，说都包括在工资里了。李先生及工友有异议，工资里不应包括这么多加班时间。问：可否按他们统计的超出约定的加班时间乘以法定的加班工资支付标准，以所得数额去法院申请支付令？ 　　《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 加班费过节费，过节期间收入如何纳税？

  加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。 过节费：过节费一般是用人单位在法定休假日于正常

• 2021-11-29 78 人看过[劳动纠纷] 加班费应以什么为基数计算？

  根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 加班工资计算标准

  《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 加班工资的支付标准是什么？

  平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 加班工资年底“扎堆”结算行吗？

  加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 加班工资如何计发？

  单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 　　② 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分

  加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分： （1）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 加班加点争议应如何处理

  加班加点争议应如何处理？ 用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要