劳动纠纷

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• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁所特有的原则

  劳动争议仲裁所特有的原则有哪些？ 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。 （2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁开庭程序

  仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序： 　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 　　2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 　　3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； 　　4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁庭开庭程序

  仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。 　　仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可不得录音、录像和摄影;不得发言、提问;不得鼓掌、喧闹。 　　当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁常见问题解答

  1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办? 　　根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁？

  根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定：仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，法院是否会受理？

  根据《劳动争议案件适用法律解释》第2条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一） 属于劳动争议案件的，应当受理；（二） 虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

• 2021-11-29 78 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁委员会的办事机构对仲裁申请未予受理的，如果予以受理，时效如何计算？

  根据《执行劳动法的意见》第90条的规定：劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

  根据《劳动争议处理条例》，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会由下列人员组成： 　　（一）劳动行政主管部门的代表； 　　（二）工会的代表； 　　（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。 　　仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 　　仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁如何收费

  劳动争议仲裁如何收费？ 对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定： （1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 劳动争议仲裁前置程序的法律规定

  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未