劳动纠纷

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• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的？

  一、关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的? 但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案件受理范围的规定。根据

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 关于劳动争议处理的实体规定

  一、开除、除名、辞退 　　开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。 　　除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 关于保证人的主体资格

  《担保证》第七条规定：“具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。”最高人民法院“关于贯彻执行《民法通则》若于问题的意见(试行)”中第106条规定：“保证人应当是具有代偿能力的公民、企业法人以及其他经济组织。”从上述规定可以看出，保证人既可以是法人，也可以是公民个人，还可以是其他经济组织，范围比较广泛，但一个共同的特征是：保证人必须具有“代为清偿能力

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 关于供养亲属抚恤金的规定

  《工伤保险条例》 　　第37条第1款第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

  根据原国家劳动总局（81）劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 　　退职——现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开工作单位。 　　根据国发（78）104号文《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条 规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 公积金个人购房贷款的还款方式有几种？

  一种是每月等额本息还款方式；另一种是每月等额本金的还款方式。 （1）按月等额本息还款方式是指借款人每月偿还的贷款本金和利息之和不变，但每月还款额中所还本金逐月增加，所付利息逐月减少的一种还款方式。按月等额本息还款的公式为：贷款本金月利率（1+月利率）还款月数月还款额＝（1+月利率）还款月数－1 （2）按月等额本金还款方式是指借款人每月偿还的贷款本金固定

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 公民应如何维护自己的荣誉权？

  公民应如何维护自己的荣誉权？ -------------------------------------------------------------------------------- 荣誉权是指公民有获得并保持各种嘉奖的权利。公民依法享有的荣誉包括各种荣誉称号、证书、勋章、奖章、奖状等。公民的荣誉是公民在学习、生产、工作或战斗中表现突出，成绩卓著，

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 公民如何正确行使劳动权和劳动保障权

  公民如何正确行使劳动权和劳动保障权 公民的劳动、工作受到国家和社会的保障，国家通过各种途径为公民创造劳动就业的条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和社会福利待遇。公民正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。 1）劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同，并且明确双方的权利和义务关系，劳动合同应以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 公司解除劳动关系原因

  （1）试用期内 　　（一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、 严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金

  一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者