劳动纠纷

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• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 公司的试用和实习一样吗

  根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 公司炒人的政治全揭秘

  职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。 　　别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，“政治立场”不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 公司没有加班费违法吗？

  一、公司没有加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 公司是否应向张某支付经济补偿金

  问：张某与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年3月1日到2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。张某要求公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付张某经济补偿金。请问公司是否应向张某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？ 答：公司应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的

• 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

  一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？ 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲

• 2021-11-29 78 人看过[劳动纠纷] 公司拖欠工资如何处理

  公司拖欠工资如何处理？ 继温家宝总理为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到国家机关的正常运转和各项事业的发展，关系到整个社会的安定团结，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部

• 2021-11-29 139 人看过[劳动纠纷] 公司开除员工不支付经济补偿金的情形包括什么

  一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 公司员工主动离职合同怎么弄

  一、公司员工主动离职合同怎么弄? 员工主动离职原劳动合同不需要交给公司，公司会重新出具解除劳动合同证明书的，单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

• 2021-11-29 126 人看过[劳动纠纷] 公司否认劳动关系　劳动者如何维权

  目前，部分用人单位在应诉过程中否认和劳动者存在劳动关系。法院在审理中，根据举证责任的分配原则，首先要求劳动者承担存在劳动关系的初步举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在主张相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢？ 　　1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则 　　劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法

• 2021-11-29 128 人看过[劳动纠纷] 公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办

  一、公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的