劳动纠纷

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• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] “毕业生服务期协议书”不等于劳动合同

  协议书”不等于合同--毕业生莫忽视你的权利 每年从大专院校毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。 “协议书”不等于合同 目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] “年终奖”可否留到年后发放

  【案例】为留住优秀员工、熟练员工，近日某服装厂老板宣布，“年终奖”留到年后发。他私下里透露：“现在的服装行业竞争激烈，每家企业都需要有一批技术骨干支撑企业发展。我们办厂也难，这是没有办法的办法。”但职工特别是外来务工人员对此意见很大。 　　【解析】服装厂老板的做法是完全错误的。前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] “工伤自理”条款是否有效？

  在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，不符有关法律的规定。《安全生产法》明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法亦承担责任的，该协议无效”。劳动者应拒签订有这类条款的合同。如果已签，可以向当地劳动仲裁委提出仲裁，确认这种条款无效。 一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] “劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？

  劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻劳动法若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] “劳动合同变更”的含义

  劳动合同变更”的含义是什么？ 劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同关系，通过当事人再次协商，对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。

• 2021-11-29 87 人看过[劳动纠纷] 5级工伤职工应享受何等工伤待遇

  (一)5级伤残职工，可享受以下待遇：(1)在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。(2)伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。(3)经本人提出，职工本人可以与单位解除或终止劳动关系，由单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金——各地的标准不一样：北京、天津为30个月本市上年度职工

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 2019劳动法怀孕辞退相关法规是什么？

  一、2019劳动法怀孕辞退相关法规是什么？ 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权

• 2021-11-29 71 人看过[劳动纠纷] 2019劳动合同模板怎么写？

  一、2019劳动合同模板怎么写? 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 2、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 2018年最新劳动诉讼起诉书范本

  一、劳动诉讼应具备哪些条件 　　一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 2018年最新劳动诉讼答辩状范本

  一、2018年最新劳动诉讼答辩状范本 　　答辩人：XX有限公司 　　被答辩人：XXX 　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： 　　XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出