劳动纠纷

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• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 《就业报到证》的派遣原则

  《就业报到证》的派遣原则是： 　　落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。 　　落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名称。 落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》的受理单位。 　　毕业时未落实就业单

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 《就业报到证》有何作用

  《就业报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。作用： 　　1、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。 　　2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口的落户手续。 　　3、学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档

• 2021-11-29 71 人看过[劳动纠纷] 《审查意见书》都应该包含哪些内容？

  《审查意见书》应当载明以下内容： 　　1、集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址； 　　2、劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间； 　　3、审查意见； 　　4、作出审查意见的时间。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

  《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 　　1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 　　2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的； 　　3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的； 　　5、不依法支付劳动者经济补

• 2021-11-29 96 人看过[劳动纠纷] 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求？

  根据《劳动法》第4条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《劳动法条文说明》第4条的规定，《劳动法》第4中的“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 《劳动法》对生育保险如何规定？

  劳动法》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，还对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。其中第七十条指出：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育

• 2021-11-29 97 人看过[劳动纠纷] 《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金

  单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 　　参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 　　违约金一向是用

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 《劳动合同法》的重要意义是什么？

  《劳动合同法》通过平衡劳动关系，关注对劳动者权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，有利于促进产业结构调整和企业升级转型，提高国家和企业的竞争力，实现经济的可持续发展。 　　劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 《劳动合同法》的适用范围有哪些？

  《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。 　　《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 《劳动合同法》有关试用期的规定

  《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定： 　　1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。