劳动争议

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• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 劳动法重点问题和重要的知识点

  劳动法重点问题：①劳动法的适用问题。②劳动合同的解除权的规定。用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。③劳动争议仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。劳动争议的仲裁主要解决的是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的一些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适用的。 　　重要的知识点：①劳动法的适用范围。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 劳动法试用期规定

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 劳动法的适用范围？

  依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下： 一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。 　 　二、国家机关、

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动法病假工资规定及病假工资计算

  一、劳动法病假工资规定　　 　　1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动法如何规定法定节假日

  劳动法如何规定“法定节假日” 　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　元旦、放假一天，一月一日； 　　（二）春节； 　　春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日； 　　（三）国际劳动节； 　　国际劳动节，放假一日，五月一日； 　　（四）国庆节； 　　国庆节，放假二日，十月一日

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的？

  劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1、退休； 2、患病、负伤； 3、因工伤残或者患职业病；

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的

  劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的 劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　1、退休； 　　2、患病、负

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 劳动法中的申请和受理

  1、申请应当采用书面形式，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 　　2 、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 劳动法中的先予执行和仲裁期限

  1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 　　2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 劳动法中病假时间规定

  病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的