劳动争议

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• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 劳动者享有7种休假权力

  1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、劳动节3天（5月1日、2日、3日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。 　　2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 劳动者主张加班费须承担举证责任

  “劳动争议案件直接表现为劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂，社会敏感度较高、法律依据不明确的新类型劳动争议案件日渐增多，案件处理难度越来越大，亟需通过及时制定司法解释加以规范和指引。”最高人民法院新闻发言人、办公厅副主任孙军工今天告诉《法制日报》记者，在这种背景下，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》应运而生。 　　加付赔

• 2021-11-29 129 人看过[劳动争议] 劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办

  劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 劳动者与单位签署不办理社会保险声明是否有效

  劳动者与单位签署的不办理社会保险的声明是无效的，劳动者可以提起劳动仲裁，主张失业保险金损失。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定。不使用民事法律中的意思自治原则，也就是说，用人单位与劳动者不能就社会保险事宜自行约定。这些不缴纳社会保险费的承诺、声明、协议等，违反国家强

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 劳动者不得拒绝加班的3种情况

  一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝： 　　（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（3）必须利用法定节日或公休假日的

• 2021-11-29 125 人看过[劳动争议] 劳动者不同意降低条件续约 企业应支付经济补偿

  根据《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些规定的意思是：用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳

• 2021-11-29 130 人看过[劳动争议] 劳动监察的证据登记保存

  应当证据登记保存： 　　（一）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的； 　　（二）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的； 　　（三）不采取证据登记保存措施以后难以取得的； 　　（四）其他可能导致证据灭失的情形的。 　　采取证据登记保存措施的程序： 　　（一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 劳动监察投诉的时限

  《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 　　对不符合第一款

• 2021-11-29 120 人看过[劳动争议] 劳动监察和劳动仲裁有什么区别

  劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 劳动监察举证责任是怎样的

  一、证明当事人主体资格的证据 　　1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 　　2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 　　3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 　　二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，