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• 2023-08-23 37 人看过[热点资讯] 别人全责我怎么处理怎么办

  一、别人全责我怎么处理怎么办 交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。 可以要求的主要赔偿项目及标准有： 1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。

• 2023-08-23 106 人看过[热点资讯] 九江机动车变更登记如何申请

  一、九江机动车变更登记怎么申请 1、申请人申请 2、受理，申请材料齐全、符合法定形式或者申请人按要求提交全部补正材料的，受理申请 3、审查，不能通过审查，书面答复申请人并说明理由 4、向申请人提供审查同意后的批文或者证归等结果文书

• 2023-08-23 78 人看过[热点资讯] 电动车撞到人了责任如何划分

  电动车撞人的责任划分，需要根据具体事故的情况进行综合评估和判断。常见的责任划分方式有以下： 1、电动车驾驶人全部责任：如电动车驾驶人违反交通规则，超速行驶，闯红灯等行为导致人员伤亡，此时电动车驾驶人应承担全部责任； 2、行人全部责任：如行人闯红灯、突然冲出道路中央，或在禁止行人通行的路段行走等行为导致人员伤亡，此时行人应承担全部责任； 3、电动车驾驶

• 2023-08-23 104 人看过[热点资讯] 元工资扣除五险一金后应发多少？

  6000工资扣除五险一金 个人一个月要交大约960元。 根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，

• 2023-08-23 34 人看过[热点资讯] 提高劳动合同约定条件的规定有哪些

  法律分析：一、提高劳动合同约定条件的规定有哪些? 根据《劳动合同法》第十七条、第二十二条及第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金等条款。 可以纳入劳动合同法维持或提高劳动合同条件考量范围的条款

• 2023-08-23 50 人看过[热点资讯] 刚入职还没转正就怀孕了，可以辞退吗？

  刚入职还没转正就怀孕了，不能辞退。 试用期内女职工怀孕，在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发

• 2023-08-23 50 人看过[热点资讯] 劳务分包公司注册需要满足哪些条件？

  劳务分包公司注册，劳务分包公司注册条件 1、首先办理人需要了解清楚经营场所所在地的工商所的位置，然后到工商所管辖的工商部门办理。办理人需要确定公司类型，想好公司名称，然后到工商局申请名称核准。 2、核名通过后，工商局会给到办理人一张通知书。称预先审核通知书，拿到通知书后，准备办理营业执照所需要的

• 2023-08-23 123 人看过[热点资讯] 合同模糊不清有效吗

  合同模糊不清有效。 合同不明确不清楚一般情形下是有效的，前提是满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 合同到期违约的处理方法： 1、要求对方继

• 2023-08-23 41 人看过[热点资讯] 无效合同自何时无效

  无效合同自始无效。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所谓的自始无效，就是指合同被确认无效后，将溯及既往，从合同成立之时就无效。 法律依据 《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

• 2023-08-23 83 人看过[热点资讯] 合同撤销后违约金怎么算

  1.合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理；2.违约金的计算依据是合同总价；3.约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。