合同常识

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• 2021-11-29 100 人看过[合同常识] 区别有偿保管合同和无偿保管合同

  【案例1】 　　刘某和张某是同事，二人平时关系较好。2002年3月，刘某因公出差，临走时把一辆价值5000多元的摩托车交张某保管。张某欣然接受了。一星期后，张某因疏忽未将摩托车推进家里，致使摩托车被盗。张某发现后及时向当地公安机关报了案，但公安机关未能破此案。刘某出差回来得知摩托车被盗后，多次要求张某赔偿其被盗的摩托车，但张某以自己是出于二人交情无偿保管摩托车，

• 2021-11-29 71 人看过[合同常识] 北京劳动仲裁律师教您保密协议怎么写

  保密协议本协议由以下各方签订： 　　公司名称（以下简称“甲方”） 　　地址： 　　员工姓名（以下简称“乙方”） 　　身份证号码： 　　乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务成果的所有权和知识产权的归属以及乙方应当承担的保密义务签订本协议。 　　

• 2021-11-29 91 人看过[合同常识] 北京个人借款合同范本

  个人借款合同范本 　　甲方(借款人)： 　　身份证号码： 　　乙方(贷款人)： 　　身份证号码： 　　甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。 　　(1)乙方贷给甲方人民币(大写)　　　　　　　，于　　　　　　　 前交付甲方。 　　(2)借款利息_____________________

• 2021-11-29 103 人看过[合同常识] 包销团

  包销是指证券发行人与承销机构签订合同，由承销机构买下全部或销售剩余部分的证券，承担全部销售风险。对发行人来说，（采用包销团的方式销售股票）不仅可以迅速筹集资金，而且还不必承担证券销售不出去的风险，因此受到那些资金需求量大、社会知名度低而且缺乏证券发行经验的企业的青睐。

• 2021-11-29 93 人看过[合同常识] 包出企业小心连带债务

  个案介绍： 　　张先生独资经营一家塑料加工厂，2005年他将企业承包给王先生经营并签订承包协议，约定企业经营的一切债权债务均由王先生承担。但王先生在经营中经常拖欠工人工资，还拖欠供应商的货款。2006年6月王先生因无力支付工资和货款而销声匿迹。结果加工厂及张先生一起被债权人告上法庭，被法院判令承担所有债务。这令张先生大惑不解：我把企业承包给别人了，为什么还要我承

• 2021-11-29 100 人看过[合同常识] 劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？

  山西黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。 　　《劳动合同法》针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任

• 2021-11-29 98 人看过[合同常识] 劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责

  《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

• 2021-11-29 118 人看过[合同常识] 劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成

  　　《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

• 2021-11-29 96 人看过[合同常识] 劳动者解除合同的需要赔偿吗

  《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

• 2021-11-29 107 人看过[合同常识] 劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？

  劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5.在本单位连续工作满十