经济常识

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• 2021-11-29 136 人看过[经济常识] 能否同时主张双倍工资差额和赔偿金

  ：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 聘用协议是否算劳动合同？

  根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，

• 2021-11-29 143 人看过[经济常识] 职工非因工患病请假住院期间有工资吗？

  职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。 　　根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最

• 2021-11-29 160 人看过[经济常识] 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准

  关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知 　　劳社部发〔2002〕8号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。 　　劳动保障部

• 2021-11-29 142 人看过[经济常识] 职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

  申诉人：王某等6人，某厂职工。 　　被诉人：某工厂。 　　案情： 　　申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。 　　调查核实情况： 　　王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与

• 2021-11-29 152 人看过[经济常识] 职工见义勇为受伤，企业应当给予赔偿吗？

  根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形视同为工伤： 　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第（1）项、第（2）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 职工被派遣出境工作的，其工伤保险应该怎么办？

  职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

• 2021-11-29 143 人看过[经济常识] 职工经济补偿金用交个税吗

  一、职工经济补偿金用交个税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

• 2021-11-29 145 人看过[经济常识] 职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

  职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？ 1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 职工福利具体包括哪些内容？

  职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。 　　现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 　　1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路