经济常识

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• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 职工失业保险条件及登记

  职工失业保险条件 (一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。 职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 职工在年休假期间如何享受工资待遇？

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。

• 2021-11-29 142 人看过[经济常识] 职工在工作期间交通肇事被判刑，是否能享受工伤待遇？

  根据我国法律的相关规定，有3种情形不属于工伤： 　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（2）醉酒导致伤亡的； 　　（3）自残或者自杀的。可见，职工并不是在所有情形下负伤、致残、死亡的，都认定为工伤，如果职工受伤是因为犯罪造成的，那么就不能认定是工伤，即使他是受到单位的指派。并不是只要职工受伤就要享受工伤待遇，法律在维护职工权益的同时也会注意保护企业的合法

• 2021-11-29 142 人看过[经济常识] 职工在哪些情况下应当认定为工伤？

  根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

• 2021-11-29 150 人看过[经济常识] 职工在哪些情况下应当认定为工伤

  职工在哪些情况下应当认定为工伤？ 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

• 2021-11-29 156 人看过[经济常识] 职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇？

  　　工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依据民法通则等有关规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。

• 2021-11-29 149 人看过[经济常识] 职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算工伤？

  构成工伤的基本要求必须是因为工作原因、在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病，法律、行政法规规定视为工伤的除外。一般来说，单位组织外出旅游是对职工的一项福利，并不是劳动者应从事的本质工作，不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险，实行工伤认定制度，一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障，另一方面也是为了控制和有效利

• 2021-11-29 141 人看过[经济常识] 职工在借调期间工伤，工伤保险责任由谁承担？

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

• 2021-11-29 147 人看过[经济常识] 职工在什么情况下，应当进行劳动能力鉴定？

  职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。

• 2021-11-29 143 人看过[经济常识] 职工因本人原因不休年休假如何支付工资？

  用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。