经济常识

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• 2021-11-29 175 人看过[经济常识] 职工医疗期间内如何支付工资？

  根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

• 2021-11-29 184 人看过[经济常识] 职工加班费可否申请支付令

  《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 　　问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权

• 2021-11-29 163 人看过[经济常识] 职工依法参加社会活动，单位能否扣发其工资吗？

  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 职工休年假 单位不能扣奖金

  原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。

• 2021-11-29 166 人看过[经济常识] 职工主动离职能否请求经济补偿？

  一、职工主动离职能否请求经济补偿? 不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以主动解

• 2021-11-29 152 人看过[经济常识] 职工中断就业时，用人单位应履行的义务

  用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内，报失业保险经办机构备案。同时按要求向区县失业保险经办机构提供终止或解除劳动关系证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

• 2021-11-29 150 人看过[经济常识] 职工丧失部分劳动能力的伤残待遇是怎样的

  部分丧失劳动能力的伤残待遇： 　　我国《工伤保险条例》规定，部分丧失劳动能力是因工作致残被鉴定为七至十级伤残的职工。 　　职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 　　1、七级伤残为12个月本人工资; 　　2、八级伤残为10个月本人工资; 　　3、九级伤残

• 2021-11-29 164 人看过[经济常识] 职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径？

  职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可按规定申请劳动仲裁，也可向有关劳动行政部门举报，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正；对逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

• 2021-11-29 159 人看过[经济常识] 职工不服劳动仲裁结果该怎么办

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 2021-11-29 154 人看过[经济常识] 职工下班路上遭车祸是否属于工伤？

  《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间