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• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 社会保险纠纷的定性与处理

  一、问题的提出 　　关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。 　　一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 社会保险纠纷的处理与性质分析

  社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 社会保险的争议不应受60日时效的限制

  案例：王小姐2000年2月参加工作。2002年2月转到另一公司时，去当地转社会保险帐户时，才发现原来的公司没有给自已交纳“三险”。于是和原公司交涉，公司答应给补交。过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。 　　姑且不谈仲裁裁决是否正确。 　　先谈社会保险的法律性质是什么? 　　首先《劳动法》第72条：…用人单位和职工必须依法

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 社会保险基金如何管理？

  根据《劳动法》第74条的规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 社会保险基金如何筹集？

  根据《劳动法》第72条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于保险类型，根据《劳动法条文说明》第54条的规定，《劳动法》第72条中的“社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。关于保险基金的筹集，是由用人单位、劳动者、政府三方筹集，用人单位按本单位工资总额的

• 2021-11-29 132 人看过[经济常识] 社会保险可以约定不上？

  社会保险可以约定不上？错！ ２００２年，刚大学毕业的小陈与一公司签订了劳动合同，合同约定工资每月２０００元，但不负责社会保险。小陈想反正年轻，社会保险也无所谓，于是同意签订了这份劳动合同。今年，劳动监察大队在检查时，发现该公司没有为签订劳动合同的职工办理社会保险，要求该公司补缴职工陈某等人的社会保险，并对该公司作出行政处罚。该公司则认为，劳动合同中有约定，也就表明职

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 确立和认定事实劳动关系

  事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念但《工伤保险

• 2021-11-29 89 人看过[经济常识] 确定最低工资标准的因素是什么？

  (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 　　(2)社会平均工资水平; 　　(3)劳动生产率; 　　(4)就业状况; 　　(5)地区之间经济发展水平的差异。

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 确定最低工资应该剔除哪些内容？

  根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　（一） 延长工作时间工资； 　　（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　（三） 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的

• 2021-11-29 132 人看过[经济常识] 确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素？

  根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　（二）社会平均工资水平； 　　（三）劳动生产率； 　　（四）就业状况； 　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 　　关于第（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，