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• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 简述对无效劳动合同的确认及处理

  简述对无效劳动合同的确认及处理。答：（1）无效劳动合同的确认。我国《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。由此，无效劳动合同的确认机关特定为劳动争议仲裁委员会或人民法院。（2）无效劳动合同的处理①撤销合同，适用于被确认全部无效的劳动合同。②修改合同，适用于被确认部分无效的劳动合同。③赔偿损失，《劳动法》第97条规定：“由

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 简述境外就业中介机构的业务范围

  简述境外就业中介机构的业务范围。答：（1）为中国公民提供境外就业信息、咨询；（2）接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；（3）为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证等手续；（4）协助境外就业人员办理出境所需要护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件；（5）为境外就业人员代办社会保险；（6）协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维

• 2021-11-29 95 人看过[经济常识] 简述劳动者的基本劳动义务

  简述劳动者的基本劳动义务。答：我国劳动者应当履行以下基本劳动义务：（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执业劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 简述劳动者的劳动权利

  答：劳动者的劳动权利可从广义、狭义两个方面理解。（1）狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；（2）广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 简述劳动权利义务相统一原则

  答：我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，即享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动权是关系到公民的生活保障，关系到

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 简述下岗职工应满足的条件

  简述下岗职工应满足的条件。答：（1）由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗；（2）离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作。（3）在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系。

• 2021-11-29 100 人看过[经济常识] 签订集体合同应当遵循哪些原则？

  进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： 　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 　　2、相互尊重，平等协商； 　　3、诚实守信，公平合作； 　　4、兼顾双方合法权益； 　　5、不得采取过激行为。

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 签订竞业限制协议应该注意什么

  竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用

• 2021-11-29 132 人看过[经济常识] 签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效

  流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件？

  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立