经济常识

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• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 提前解除合同应否付违约金

  　　提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 提前解除劳动合同 不应支付违约金

  提前解除劳动合同不应支付违约金 劳动者有权解除劳动合同。 法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。 需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 提前上班途中受伤 也应属于工伤范围

  2011年7月初的一天，陈某在上班途中摔倒受伤。陈某认为自己是在上班途中受伤，应属于工伤，公司应该承担相关医疗费用。但公司认为陈某自己做主提前上班，不应算作工伤。 　　司法解答 　　丰台街道司法所曹洪琪、辛宇解答：依据新颁布施行的《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 提出辞职三十天后可不再上班

  提出辞职三十天后可不再上班 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 提出工伤认定申请的时效有什么具体规定吗？

  从业人员发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向所在区县劳动保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有按照规定时限提出工伤认定申请的，发生事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？

  在进行工伤认定过程中申请人需要提供： 　　（1）工伤保险待遇申请表； 　　工伤保险待遇申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 　　（3）指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 　　根据相关规定工伤认定申请

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 提出工伤认定申请应当提交哪些材料

  提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

• 2021-11-29 81 人看过[经济常识] 招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工

  招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商者从事其他雇佣性劳动的，如何处理？ 《义务教育法实施细则》第四十一条规定：“招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。”

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 拒不支付劳动报酬罪要判几年？

  《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 报到证的作用

  1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明； 　　2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 　　3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 　　4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 　　5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证