经济常识

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• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 怎样写经济纠纷案件的上诉状？上诉状向哪级法院递交？

  怎样写经济纠纷案件的上诉状？上诉状向哪级法院递交？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　上诉要交上诉状。上诉状要写法人的名称及法定代表人姓名；原审法院名称、案件的编号和案由；上诉请求和理由。上诉一般应向原审法院提出，并要按对方当事人

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 怎样书写申请证据保全申请书？

  怎样书写申请证据保全申请书？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　申请证据保全,应当向人民法院递交申请书，写明需遥全的证据的有关情况如：证人的姓名、性别、年龄、家庭住址；物证书证、视听资料的存放地点等以及申请证据保全的原因和理由。

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 怎么样证明有事实劳动关系

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 怎么成立人力派遣公司

  一、成立劳务派遣公司的条件 　　按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。 　　注册劳务派遣公司所需材料： 　　1、实际的注册地址产权证复印件及房屋租赁合同原件（必须需要实地经营）； 　　2、法人、股东身份证复印件； 　　3、注册资本要求达到50万（注册资本必须要一次性

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 怀孕需要提前向单位申请吗？

  单位的做法不合法。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。 单位的做法不合法。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。 单位的做法不合法。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同

  怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同 劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 怀孕女职工被逼辞职如何处理

  一、怀孕女职工被逼辞职如何处理 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资

• 2021-11-29 89 人看过[经济常识] 怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？

  1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 怀孕女职工在上班时间进行产检，单位可否按事假处理？

  根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。 根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按 正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权

  一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的