经济常识

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• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议，由哪一方负责举证

  此种情况下，由单位承担举证责任。

• 2021-11-29 132 人看过[经济常识] 四级工伤赔偿标准是什么？

  保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 商品房认购书中定金与违约金竞合如何选择

  商品房认购书中定金与违约金竞合的司法选择 　　（一）定金与逾期签订商品房买卖合同违约金 　　我国合同法第一百一十六条规定，当事人既约定定金，又约定违约金的，一方违约时，另一方可以选择适用违约金或者定金条款。然而在实践中，出现当事人同时主张定金与逾期签订商品房买卖合同违约金的情况。此时，法院应当如何裁判？ 　　有的法官认为，此种情况应属于诉讼请求不明确，可

• 2021-11-29 92 人看过[经济常识] 商业银行与其职工发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否予以受理？

  根据《执行劳动法的意见》第86条的规定：根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 商业秘密保护与竞业禁止关系

  《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方：一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 哪种情况下要办理挂靠

  第一种情况，你要下海，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将来回到正式单位去。 　　第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理；二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 哪些项目不列入工资总额的范围？

  下列各项不列入工资总额的范围： 　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 　　（四）劳动保护的各项支出； 　　（五）稿费、讲课费及其他专门

• 2021-11-29 90 人看过[经济常识] 哪些经济纠纷当事人可以向人民法院提出诉讼？

  哪些经济纠纷当事人可以向人民法院提出诉讼？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　凡是经济合同纠纷、农村承包合同纠纷、涉外经济纠纷、经济损害赔偿纠纷以及其他经济纠纷，只要是与该纠纷有直接利害关系的公民、法人和其他组织，都可向人民法院起

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 哪些案件属于劳动争议案件？

  根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议： 　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 　　（三）因履行劳动合同发生的争议； 　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 　　之后的司

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 哪些是属于“计划内生育”

  答：生育妇女符合下列情形之一的，均属于“计划内生育”： 　　(一)计划内生育第一胎的; 　　(二)符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区县计生委批准的; 　　(三)属于计划内生育但妊娠后流产的。