经济常识

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• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？

  《工伤保险条例》规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　（一）丧失享受待遇条件的； 　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的； 　　（三）拒绝医疗的； 　　（四）被判刑正在收监执行的。

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 哪些情形下劳动合同终止？

  根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1.劳动合同期满的； 　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4.用人单位被依法宣告破产的； 　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　6

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资

  哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资、延期时间的最长限制可由各省、直辖劳动

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

  哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；用人单位依法制定并经

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 哪些情况可以辞退员工？

  一、哪些情况可以辞退员工 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 哪些情况下，停止享受工伤保险待遇？

  工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　1、丧失享受待遇条件的； 　　2、拒不接受劳动能力鉴定的； 　　3、拒绝治疗的； 　　4、被判刑正在收监执行的。

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 哪些情况下职工不得拒绝加班

  哪些情况下职工不得拒绝加班？ 根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职

• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 哪些情况下可以进行裁员？

  《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、为了与《企

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 哪些情况下不能休年休假？

  1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假