经济常识

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• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 哪些人可享受生育保险待遇？

  属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，均可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴： 　　1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的; 　　2、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 哪些个人收入，应纳个人所得税？

  哪些个人收入，应纳个人所得税？ -------------------------------------------------------------------------------- 全国人大常委会于1980年9月10日通过并于1993年10月31日修正的《中华人民共和国个人所得税法》做了下列规定： 第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿？

  根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 员工违约跳槽中的常见问题

  员工违约跳槽中的常见问题 问题1：职工违约跳槽，单位为何败诉？ 　　小刘于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 员工辞职应当履行哪些手续？

  我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？ 答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 员工试用期内辞职应否担责

  1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 　　2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 员工离职的技巧

  员工离职的技巧 在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、 与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意 在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、 违约金 如果双方在劳动合同中

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 员工的福利项目

  目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 　　一、社会保障 　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 员工生病可以主动离职吗？

  一、员工生病可以主动离职吗? 可以主动离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 员工检查职业病期间有没有工资

  职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 　　职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。 　　1、对从事接触职业病危害的