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经济常识

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经济常识 相关知识

  • 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 不可解除劳动关系的情况

    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   3、 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;   5、 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

  • 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些?

    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障

  • 2021-11-29 91 人看过[经济常识] 不去加班被辞退怎么办

    不去加班被辞退怎么办 我所在的工厂经常要求加班,星期六和星期天也无法休息,而且还不准请假,有一个周末我身体不舒服没有去,回到单位后,主管对我说我已被辞退。我该怎么办? 答:《劳动法》第41条规定?“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

  • 2021-11-29 98 人看过[经济常识] 不具备安全生产条件

    生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,责令限期改正,没收违法所得;违法所得五万元以上的,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五万元的,单处或者并处一万元以上五万元以下的罚款;导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。 生产经营单位未与承包单位、

  • 2021-11-29 64 人看过[经济常识] 不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的,应当承担什么法律责任?

    对不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工等违法犯罪选煤,由有关部门依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任地。

  • 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 不作工龄计算的情况

    职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:   1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算。   2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之

  • 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 下班途中发生交通事故可以主张工伤吗?

    在上下班途中,受到机动车事故伤害的,可以认定为工伤。

  • 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 下班途中办私事后回家的途中发生车祸是工伤?

    根据《工伤保险条例》的规定,上下班途中必须是受到机动车伤害的才能构成工伤。这里的“上下班途中”一般应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三方面进行理解,即是行程路线是指从工作地点与居住地点相对合理的路线;上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间;行程所需时间是指职工选择的形成路线和交通工作从单位到住地所须的合理时间。如果职工在上下班途中绕道办理其他事务,引起路

  • 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 下岗几年的居民还能不能申领失业保险金?

    近日,市民王女士致电本网称,2001年,她从汇川区某厂下岗后,一直没有找到工作,生活比较困难。她想咨询一下,像她这样下岗几年的居民还能不能申领失业保险金? 带着王女士的问题,记者与遵义市社会保险事业局取得了联系。相关工作人员表示,失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的

  • 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 上班被压断两根手指公司不管不问不认定工伤

    公司不管不问不认定工伤   理由是:没签订劳动合同   不幸中的万幸,有个“铁”肩柔情的女法官帮了他   这个案件给大家提了个醒:签合同多么重要   28岁的陈先生工作时右手两根手指被轧伤,可公司既不认他为公司工作人员,也不愿意为他申请工伤。   好不容易劳动关系确认了,申请工伤又被告知“超了”法定时限。这可怎么办啊?   中原区法

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