经济常识

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• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 雇佣工作无定所　雇员受伤谁埋单

  雇佣工作无定所　雇员受伤谁埋单　雇佣工作无定所　雇员受伤谁埋单 工作没有固定时间和场所，雇员一旦受伤，该如何维护自己的权益？如果雇主不愿承担赔偿责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。 　　案情回放：缘起载人外出 　　该案原告吴某夫妇在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 雇人代班15天被除名

  除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。 　　目前，由于一些企业生产任务不饱和，劳动纪律管理较为松散，一些职工便花钱雇人或“买班”，顶替自己完成生

• 2021-11-29 133 人看过[经济常识] 雇主式派遣

  “雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。 　　“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 集体合同订立程序

  　（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 　　（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 　　（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 　　（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍

• 2021-11-29 132 人看过[经济常识] 集体合同的法定含义

  根据《集体合同规定》第3条的规定：本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。关于“保险福利”，根据《劳动法条文说明》第29条的规定

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 集体合同的内容有哪些？

  《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 集体合同生效

  集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项

• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 集体合同必须经过集体协商才能签订吗？

  《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 　　因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 集体合同协商代表应履行哪些职责？

  协商代表应履行下列职责： 1、参加集体协商； 2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； 3、提供与集体协商有关的情况和资料； 4、代表本方参加集体协商争议的处理； 5、监督集体合同或专项集体合同的履行； 6、法律、法规和规章规定的其他职责。

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 集体合同出现争议如何解决？

  和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 　　根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 　　关于这一点，在《劳动法》中有更详