经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 139 人看过[经济常识] 非法用工赔偿标准

  非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工（造成的伤残、死亡）的。非法用工赔偿标准内容如下： 　　一、非法用工一次性赔偿标准： 　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 非工伤死亡标准是怎样的？

  企业职工非工死亡应享受以下待遇： 　　1.丧葬费 　　本企业职工平均工资2个月。 　　2.一次性救济金 　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 　　3.供养直系亲属生活困难补助 　　企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期？

  【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 非全日制用工的相关规定

  依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 　　1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　2、试用期规定（第七十条） 　　非全日制用工双方当事人不

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 非全日制用工协议有几种？

  非全日制用工协议有几种？根据劳动合同法的规定： 　　第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不

• 2021-11-29 100 人看过[经济常识] 非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位能否终止劳动合同？

  五至十级伤残的职工，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用；对于一至四级伤残职工，应当退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得终止劳动合同。

• 2021-11-29 141 人看过[经济常识] 非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？

  非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。 非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 非全日制用工

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 青岛市产假天数规定

  青岛市 晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。（根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》）

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 雇用童工从事危重劳动罪

  一、概念 　　雇用童工从事危重劳动罪（刑法第244条之一），是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 　　二、犯罪构成 　　（一）客体要件 　　本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与