劳动纠纷

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• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 单位提供的职业培训可以约定服务期吗？

  用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 单位提供哪些培训才可以约定服务期？

  可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。一是用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，视具体情况而言；二是对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是这里所指

• 2021-11-29 119 人看过[劳动纠纷] 单位招用的童工发生了工伤，是否要承担法律责任？

  根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，童工因工受伤，单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，造成童工伤残的，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，你单位应根据伤残程度，按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地，所需交通和食宿费用由你单位全部承担。 招用童工是严重违反劳动法的行为，应当立即纠正。对造

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 单位拖欠加班费不给怎么办

  一、拖欠加班费不给怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 单位拖欠加班工资怎么办

  一、单位拖欠加班工资怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时

• 2021-11-29 80 人看过[劳动纠纷] 单位扣除食宿费后工资低于最低工资标

  《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚

  根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动

• 2021-11-29 85 人看过[劳动纠纷] 单位扣了奖金，可以到法院起诉吗？

  不可以，因为民事诉讼解决的是平等主体间的民事权益纠纷，单位与其内部职工在发或扣奖金问题上，双方是不平等的（是单位领导根据内部规 定和职权作出的行为），所以这类纠纷也不属于人民法院受理民事案件的范围。

• 2021-11-29 71 人看过[劳动纠纷] 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任？

  用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 单位应当如何与员工约定试用期？

  即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三