劳动纠纷

热门最新劳动纠纷 相关知识

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

  用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 　　1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 　　4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 单位何时可以随时解除劳动合同？

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； “严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； “重大损害”由企业内部规章来规定

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 单位为职工缴存的住房公积金如何列支？

  单位为职工缴存的住房公积金，按下列规定列支：机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；企业在成本中列支。 外商投资企业应该为在该企业中的中方职工缴存住房公积金，在外商投资企业按月提取的在职中方职工工资总额15%—20%的职工住房基金中列支。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 单位为什么要记住房公积金账？

  住房公积金账是连续、系统地反映单位和职工个人缴存住房公积金的记录。它除了能接受职工和有关方面的查询，并准确反映单位和职工履行住房公积金缴存义务以及职工住房公积金缴存额的增减变化外，还便于单位内部工作的衔接。另外，由于单位为职工缴存的住房公积金属职工个人所有，因此，缴存住房公积金的单位，必须用有关部门专门设计的账页，对住房公积金单独记账，进行专门管理。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 单位中的孕妇可以随时辞职的吗

  一、单位中的孕妇可以随时辞职的吗 劳动者主动辞职的与是否怀孕无关， 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 单位不签劳动合同怎么维权

  一、单位不签劳动合同怎么维权 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 单位不支付加班工资，而采用补休的方法，这么做符合法律规定么？

  非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿租金吗？

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（3）安排加班不

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 单位不出具书面辞退证明 劳动者如何维权

  劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有