劳动纠纷

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• 2021-11-29 80 人看过[劳动纠纷] 单位不为劳动者转移档案怎么办？

  劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 单位一方的协商代表是怎么产生的？

  用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 协调处理集体协商争议的，有没有期限要求？

  协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议的，有没有期限要求？ 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 协调处理集体协商争议的期限，是否可以延长？

  协调处理集体协商争议的期限，可以适当延长，但延长期限不得超过15日。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 协商确定职工年度工资水平应参考哪些因素？

  协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平;(2)地区、行业的职工平均工资水平;(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(4)本地区城镇居民消费价格指数;(5)企业劳动生产率和经济效益;(6)国有资产保值增值;(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(8)其他与工资集体

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 协商是解决劳动争议的必经程序吗

  协商是解决劳动争议的必经程序吗？ 所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 协商时，提出要求是书面的还是口头的？

  集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论？

  经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 协商代表空缺的，选举新任代表是否有期限限制？

  协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 协商代表是否有义务保守单位的商业秘密？

  协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。