劳动纠纷

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• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼资料包括哪些

  一、劳动诉讼资料包括哪些 　　需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。 　　1、证明劳动关系的材料有： 　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 　　（4）

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼费是怎样收取的

  劳动诉讼费是怎样收取的？ 　　一、财产案件 　　根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 　　1、不超过1万元：每件交纳50元； 　　2、超过1万元至10万元：诉讼标的额2.5％－200元； 　　3、超过10万元至20万元：诉讼标的额2％＋300元； 　　4、超过20万元至50万元：诉讼标的额1.5％＋1300元；

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼管辖法院是怎么确定的

  一、劳动诉讼管辖法院是怎么确定的 　　1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。认为“当事人对劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服，依法向人民法院起诉的，由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理”的观点是不妥的。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼的程序是怎样的

  劳动诉讼的程序一、起诉要件及内容 　　起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼的程序

  劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范

• 2021-11-29 93 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼的正规程序

  劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 　　1、起诉要件及内容 　　起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼的性质

  我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼申请书范本格式是怎样的

  一、劳动诉讼申请书范本格式是怎样的 　　申请人:，女，汉族，出生年月日，住址 　　被申请人:公司 　　地址: 　　法定代表人:，电话: 　　申请事项: 　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币 　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 　　三、请

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼流程怎么走

  一、劳动诉讼流程怎么走 　　1、起诉要件及内容 　　起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 劳动诉讼案件证据方面相关规定

  2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》），共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个方面。 　　（一）举证责任后果。举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利