劳动纠纷

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 劳动能力伤残等级不同待遇有何不同？

  近日，成都读者申某来电话咨询：我在成都一家建筑公司上班，因不慎从楼上摔下，将腿摔伤，随后送到医院治疗，中途到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为8级。受伤过后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，出院时我提出解除劳动合同，单位表示同意。请问：我应享受哪些工伤待遇? 　　就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下：

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制，应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 　　《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 　　(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？

  劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

  劳动合同中的服务期约定是可以约定违约金的，换句话说，即当劳动者违反了服务期约定时需要向单位支付违约金。

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？

  《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。 　　劳动者违反服务期约定的情形各种各样，但只要是违反服务期约定的，就应当向用人单位支付违约

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反劳动纪律的情形有哪些

  一、劳动者违反劳动纪律的情形有哪些 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间内作私活的。 5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 7、酒后上岗、值班中饮酒。 8、在工作时间内从事与本职工作无关的

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失的需要赔偿吗

  劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失承担责任吗

  《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？

  《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。 　　《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 　　其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准

  关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就