劳动争议

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• 2021-11-29 75 人看过[劳动争议] 《审查意见书》都应该包含哪些内容？

  《审查意见书》应当载明以下内容： 1、集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址； 2、劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间； 3、审查意见； 4、作出审查意见的时间。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求？

  根据《劳动法》第4条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《劳动法条文说明》第4条的规定，《劳动法》第4中的“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。 根据《劳动法》第4条的规定：用人单

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 《劳动法》对于辞职是如何规定的

  劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何规定的 答： 一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些

  劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金

  《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约 　　全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。 　　《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 　　“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定

  劳务派遣由于其用工灵活，成本降低，转移风险等特点，实践中被大量企业采用。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实，形成了复杂的“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣单位与用工单

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 《劳动信访须知》

  一、劳动和社会保障信访工作，实行属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，迅速高效地解决问题。 　　二、根据深圳市人民政府《关于调整市区两级政府部分管理权限的意见》（深府[2003]1 号）、《批转市劳动局关于进一步理顺市劳动管理事权划分关系意见的通知》（深府[2002]200号）和《市劳动和社会保障局信访工作办法》的规

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 《劳动争议仲裁申诉申请书》有什么

  《劳动争议仲裁申诉申请书》是发生劳动争议的当事人为维护自己的合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的书面文件。

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 《企业职工带薪年休假实施办法》

  《企业职工带薪年休假实施办法》[1]已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 《企业职工奖惩条例》废止后用人单位还能开除或辞退员工吗？

  企业职工奖惩条例》在走过近26个年头后，终于走到尽头，于2008年1月15日被废止，这是我国经济社会发展，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 　　《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活的方方面面，处于绝对主导的地位，政企不分、产权不明是公有制企业的显著特征。因此，公有制企业也一定程度上被