劳动争议

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• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 事业单位与企业单位有什么区别

  事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。 　　企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 买断工龄后可否提取个人住房公积金？

  在国企改革中，有的企业根据职工工作年限一次性向职工发放安置费，以此解除企业与职工的劳动关系，即“买断工龄”。问能否提取职工个人住房公积金账户内的存储余额？根据建设部建法函[2000]204号文答复：与职工解除劳动关系的企业，可以按有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费；但职工未到法定退休年龄、且未办理退休手续，不能提取其账户内的住房公积金。待其达到法定退休年龄并

• 2021-11-29 74 人看过[劳动争议] 书写劳动争议仲裁申请书应注意哪几方面

  第一，明确双方当事人的基本身份情况。劳动者应当写明姓名、性别、民族、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及联系方式。 　　第二，写明仲裁请求事项及事实理由。仲裁请求要简明扼要，言语表达准确，必要时在请求支付金额后面附计算方式。仲裁事实与理由要写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点说明当事人之间

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 九级伤残赔偿标准

  一、医疗保险待遇 　　(一)医疗费 第29条第3款 　　1、标准：从工伤保险基金支付 　　2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; 　　(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　(二) 伙食补助费 第4款 　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 　　2、

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 举证加班事实中劳动者只负初步义务

  司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 　　第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 主动辞职，还能主张解除劳动合同补偿金吗？

  主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 主动加班工厂为何拒付加班费

  经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？ 　　原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续 　　加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多每日不得超过3小时，每月不

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 为什么要实行社会保险登记

  为什么要实行社会保险登记　为什么要实行社会保险登记 社会保险登记是确保应参加社会保险的单位参加社会保险的重要措施。在办理社会保险登记时，缴费单位要提供营业执照或其他核准执业或成立证件、银行帐号证明、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、本单位从业人员基础档案资料等证件和资料，以便社会保险经办机构能正确记录缴费单位和个人的缴费情况。为个人建立基本养老保险和基

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 为什么国家要对公务员实行医疗补助

  为什么国家要对公务员实行医疗补助　为什么国家要对公务员实行医疗补助 保障国家公务员的医疗待遇，在参加城镇职工基本医疗保险的基础上，实行医疗补助的办法，是借鉴了国际上的通行做法，更重要的是考虑到我国国家公务员的工作性质和特点。国家公务员是保证国家公务正常运转，研究制定国家政策并监督国家政策贯彻实施的一支特殊队伍，必须保证队伍稳定，高效廉洁，他们的健康问题直接关系到国家

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 为什么不能向劳动者给付劳动成果？

  劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的实现同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动报酬，而不是得到劳动成果。