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• 2024-02-28 121 人看过[热点资讯] 限号处罚怎么处理

  一般是处100元罚款处罚。携带驾照和行驶本去交通违章处理中心现场办理违章。 对于确属忘记限行日，无意开车出门的车辆，在接受了一次处罚后3个小时内，司机可将车驶出限行区域、开到最近的停车场或返回出发地，无论是电子监控系统还是路面民警均不会对司机进行二次处罚。但若司机在一天内连续出行，则会被连续处罚。无论违反限行规定行为次数多少

• 2024-02-28 119 人看过[热点资讯] 交通事故肇事者能回家等消息吗

  交通肇事取保候审，经过批准可以回家等待。《刑事诉讼法》规定：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(

• 2024-02-28 121 人看过[热点资讯] 生产住院需要带什么证件

  生产住院需要带的证件，具体如下： 1、办理住院手续需要带身份证、就诊卡、住院通知书及社保卡等证件； 2、符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。没有条件住院分娩的，应当由经过培训、具备相应接生能力的家庭接生人员接生。高危孕妇应当在医疗、保健机构住院分娩。国家提倡住院分娩。医疗、

• 2024-02-28 110 人看过[热点资讯] 没有签劳动合同工资怎么算

  一、没签劳动合同怎么算工资 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十

• 2024-02-28 121 人看过[热点资讯] 工伤10级伤残标准赔偿

  工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。 交通事故10级伤残的赔偿标准

• 2024-02-28 130 人看过[热点资讯] 诈骗一万块钱坐牢多久？

  律师解析： 单亲妈妈给孩子落户，对于是离异或者亡夫的情况来说，问题不大的，只要带齐宝宝的出生证，自己的户口薄和身份证，到所属的派出所写证明，就可以给孩子落户了。 而对于是未婚生育的单亲妈妈想给孩子落户，就比较麻烦。一般情况下由法院关于抚养权的判决书或者调解书或者经过律师见证的男女双方针对抚养权的

• 2024-02-28 124 人看过[热点资讯] 借钱不还怎么样算是诈骗？

  律师解析： 反担保人可以是债务人，也可以是债务人之外的其他人。反担保方式可以是债务人提供的抵押或者质押，也可以是其他人提供的保证、抵押或者质押。国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体违反法律规定提供担保的，担保合同无效。因此给债权人造成损失的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的

• 2024-02-28 121 人看过[热点资讯] 安全主要负责人必须是法人吗？

  律师解析： 一是研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才凭毕业证书;技术、技能型人才凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续后，即可申请享受相应的住房政策。 二是对于人才安居办法覆盖范围以外的高校毕业生，以个人名义申请租赁补贴由两年延长至三年，标准不变，博士每人每月1000元、硕士每人每月800元

• 2024-02-28 148 人看过[热点资讯] 诈骗罪法院判决退赔吗

  问一下诈骗罪法院判决退赔吗 诈骗犯坐牢，退赔应由一审人民法院执行。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。诈骗犯不主动退赔的，经对方申请后，人民法院应当强制执行。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民

• 2024-02-28 110 人看过[热点资讯] 要约和承诺是合同订立的必经程序吗

  要约和承诺是合同订立的必经程序。 要约和承诺是订立合同的必经程序。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式等形式。且要约是希望与他人订立合同的意思表示，而承诺是受要约人同意要约的意思表示。 劳动合同的法律特征有哪些： 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位