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• 2023-08-06 114 人看过[法律资讯] 离职日期是写最后一天上班还是第二天？

  法律分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无

• 2023-08-06 90 人看过[法律资讯] 非试用期员工离职需提前几天？

  法律分析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

• 2023-08-06 72 人看过[法律资讯] 跟公司签了集体合同又要求签劳动合同，可以不签吗？

  也许在刚踏入社会的人看来，集体合同和劳动合同等同，要是公司拿的集体合同跟劳动合同相同，有些警惕性过高的员工会怀疑公司的用途，其实不然，集体合同和劳动合同并不等同，而且可以不签集体合同，但不可以不签劳动合同。 事实上法律规定公司不依法签劳动合同的将要承担下面的法律责任： 1、没签劳动合同司需要支付

• 2023-08-06 211 人看过[法律资讯] 旷离能拿离职证明吗

  旷离能拿离职证明吗： 可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。旷工离职是有离职证明的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是

• 2023-08-06 78 人看过[法律资讯] 工伤等级的认定是怎样的？

  一、工伤等级的认定是怎样的? 工伤等级的认定是根据伤残的程度划分为1级到10级伤残。伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; b.意识消失;

• 2023-08-06 91 人看过[法律资讯] 装修合同纠纷有效的处理

  装修合同纠纷有效的处理方式如下： 1、与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步； 2、业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商； 3、向有关行政部门申诉； 4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理，一裁终决的效

• 2023-08-06 68 人看过[法律资讯] 签两次固定合同不续签合同还继续工作

  签订两次 劳动合同 后是否必须续签，需要看具体的情况。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。#160; 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 第

• 2023-08-06 97 人看过[法律资讯] 非法经营笑气如何定罪

  法律分析：非法经营笑气涉嫌非法经营罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。在未取得危险化学品经营许可证的情况下，非法经营一氧化二氮，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪，根据非法所得数额判刑。 法律依据：《

• 2023-08-06 50 人看过[法律资讯] 消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者做什么

  消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者要求赔偿损失。 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不

• 2023-08-06 40 人看过[法律资讯] 预备役人员法3月1日起施行 加强预备役人员队伍法治化建设

  《中华人民共和国预备役人员法》自2023年3月1日起施行，共10章65条，主要对预备役人员领导管理体制、身份属性和分类，以及预备役军衔、选拔补充、教育训练和晋升任用、日常管理、征召、待遇保障、退出预备役、法律责任等作了全面规范。对于加强预备役人员队伍法治化建设，推进预备役部队转型发展具有重要意义。 什么是预备役人员？预备役官兵有军衔吗？预备役人员享受哪些待遇？一起来