经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 治疗工伤需要注意的几个问题

  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 　　职工住院治疗工伤的，由所在单

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 河南：怎样办理跨省转移养老保险手续？

  可以分为四步走，在45个工作日内就能办妥！河南省人力资源和社会保障厅公布了《河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程》，对跨省流动就业或在省内流动就业人员的养老保险转移接续手续办理，进行了规范。 　　按照要求，养老保险参保人员跨省转移就业或是在河南省内跨省辖市、县转移就业，其基本养老保险关系接续手续办理流程并无差别，但参保人员在省内流动就业，需要办理养

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 河南2010年缴费年度养老保险个人账户利率

  河南省人保厅公布了2010年缴费年度养老保险个人账户利率。按照规定，基本养老保险个人账户按照职工工资收入的17%费率记入，基本养老保险个人账户储存利率由养老保险经办机构每年参考银行同期存款利率计算，且不得低于同期一年期居民个人储蓄存款利率计息。职工在不同地区之间调动工作，基本养老保险个人账户的全部储存额由调出地社会保险经办机构转入调入地社会保险经办机构，调入地社会保障

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 没签合同的试用期有效吗？

  (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受劳动法的法律保护. 　　(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内.

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 没有订立劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否有权受理？

  根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

  没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题？ 劳动争议也称劳动纠纷。是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。（《企业劳动争议处理条例》第二条） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项明确规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

• 2021-11-29 128 人看过[经济常识] 没有解除劳动关系证明怎么办

  如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 　　但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用

• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 没有缴纳工伤保险，可以直接向单位索赔吗？

  如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的事情，并且从用人单位获得报酬。 　　如果没有缴纳工伤保险，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付。《工伤保险条例》第六十二条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务

  没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 没有劳动合同拖欠工资找哪个部门？

  一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门? 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。 当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);