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• 2021-11-29 134 人看过[经济常识] 江阴市工伤保险待遇审核

  一、工伤保险待遇项目 1、工伤医疗费 2、康复性治疗费用 3、一次性伤残补助金 4、伤残津贴 5、生活护理费 6、辅助器具安装配置费 7、丧葬费 8、一次性工亡补助金 9、供养亲属抚恤金 二、携带资料 1、居民《身份

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 江阴市工伤保险待遇享受资格核定

  一、办理程序 受理 审核 核准 二、填报表格 《工伤保险待遇申领表》 三、申报材料 1、 工伤认定结论书； 2、居民身份证或户口簿； 3、该职工在发生工伤时，单位参保、缴费情况证明； 4、首诊病历本和医疗（职业病）诊断证明书； 四、办理时限

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 江门市区申领工伤保险待遇须知

  一、问：被保险人发生工伤事故，或被诊断、鉴定为职业病后，应该怎么办？ 答：被保险人所在单位应在二十四小时内通知属地劳动保障局及社保局；自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向属地劳动保障局提交书面工伤认定申请，并书面报告属地社保局。 二、问：被保险人发生工伤事故，须凭哪些资料办理报销？ 答：（一）经劳动保障部门认定的《工伤

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 江西省工伤待遇核领程序

  参保范围：凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。 　　缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 　　工伤待遇拨付程序： 　　1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 求职者签定合同时应注意的事项

  签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 求职者有知情权

  求职者有了知情权 新的《北京市劳动合同规定》对劳动者的求职知情权作出了明确规定。 北京青年报左祥琦报道：一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“高薪聘英才”的招牌。一时间，应聘者蜂拥而至，排起了长队。小罗派介绍完自己的情况后，开始询问公司的聘人情况，如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，该公司人事部经理却拒绝一一回答，只是说：“如果你

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

  又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 　　订立劳动合同应该诚实守信 　　《劳动合同法》增加

• 2021-11-29 127 人看过[经济常识] 毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办

  毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？ 国家规定：经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生。 当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 毕业生就业维权建议

  来源：《大学生职业规划与就业指导》 毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 毕业生就业中发生劳动争议如何处理？

  经典案例：某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位大吵一顿，甩袖而去。事隔3个月后，小张欲通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。 法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《