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• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 合同诉讼的审判监督程序

  审判监督程序是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解，人民法院发现或基于当事人的申请认为确有错误，或者人民检察院提起抗诉，而由人民法院对案件再行审理的程序，又叫再审程序。 　　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审。但不停止原判决、裁定的执行。当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：第一，有新

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 合同诉讼的二审程序

  送达之日起１５日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起１０日内向上一级人民法院提起上诉。 　　第二审人民法院对上诉案件，应组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，认为不需要开庭的，也可以径行判决或裁定。如开庭，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖法院印章。调解书送

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 合同诉讼的一审程序

  １．起诉 　　合同纠纷起诉是指自然人、法人和其他组织认为自己的合同权益受到侵害或者与他人发生了争议，以自己的名义，请求人民法院通过审判给予法律保护的诉讼行为。 　　（１）起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 合同诉讼中的证据规则

  １．证据的分类 　　根据《民事诉讼法》的规定，证据可以分为以下几类： 　　（１）书证，是指用文字记载人的思想或行为以及用符号、图表等表达一定的思想，其内容能够证明事件真实情况的物品。 　　（２）物证，是指凡能够以自己的外形、质量、规格、特征等证明案件真实情况的物品和痕迹。 　　（３）视听资料，是指利用录音、录像所记录的内容或者反

• 2021-11-29 154 人看过[经济常识] 合同诈骗的常见种类及其防范

  （一）合同诈骗的常见种类； 　　 《刑法》第二百二十四条规定： 　　1、虚构单位或冒用他人名义签订合同，骗取对方财物的行为。 　　2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保，诱骗对方当事人与其签订合同，从而骗取财物的行为。 　　3、没有实际履行能力也无履行意图，以先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 合同终止培训费还交吗

  合同终止培训费还交吗 前几年，某仪器厂经济效益好时，引进了许多优秀技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是，两年后，仪器厂的经济效益突然大幅度下滑，出现了亏损，许多技术人员纷纷离厂而去。为了遏制技术人员的大量流失，厂职工代表大会通过一项决议：“在《规章制度》中增加一条规定：凡工程师以上职称的技术人员，须在厂里工作五年

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 合同纠纷诉讼管辖

  1、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 　　2、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 合同纠纷的一方申请仲裁，另一方还可以向人民法院起诉吗？

  合同纠纷的一方申请仲裁，另一方还可以向人民法院起诉吗？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 合同成立的条件是什么

  合同的成立需要的条件主要有： 　　1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 　　2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？

  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经