经济常识

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• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 伤残等级鉴定标准

  1、道路交通事故受伤人员伤残评定 　　 公安部发布，2002年12月1日实施 　　 交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定) 　　2、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级 　　 GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施 　　 工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 伤残等级不符要求重新鉴定应符合法律规定

  1997年5月份，王某被平邑县某石膏矿招收为工人，工种为井下采掘。2009年4月3日17时许，王某在工作时被石膏块撞伤。经石膏矿提出工伤认定申请，王某被认定为工伤，2010年5月4日被鉴定为9级伤残。双方因对工伤待遇的支付存在异议，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。庭审时，石膏矿辩称，对王某遭遇工伤无异议，但认为伤残评定过高，想申请重新鉴定，请求仲裁委中止审理。

• 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 伤残童工应当如何维权

  我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但禁止招用童工并不等于对童工的合法权益不予保护。 　　根据目前法律规定，对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。 　

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 伤害地点不在单位是否属于工伤？

  全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》第2条规定：在紧急情况下（如抢险、救灾、救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡，可以享受工伤待遇。《工伤保险条例》也规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。我国是社会主义国家，应当提倡一心为公的社会公德，鼓励为人民为社会多做好事，因此才有这样的政策以鼓励先进，教育众

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 伤亡事故和职业病如何统计、报告和处理？

  根据《劳动法》第57条的规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。关于本条中的依法，具体所指的法律依据，根据《劳动法条文说明》第49条的规定，《劳动法》第57条中的“依法”，主要指《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和处理

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 传票有何法律效力？

  传票有何法律效力？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　传票的法律效力表现为： 　　对当事人及其法定代理人、法定代表人应使用传票传唤其到庭。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，可按撤诉处理。被告经传票

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 休探亲假有哪些规定？

  根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 休息日加班工资如何计算

  休息日加班工资如何计算 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不

• 2021-11-29 92 人看过[经济常识] 休息休假

  有条件的单位应实行双休日制度，因工作性质和生产特点不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。 国家法定节日、有薪假期 全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日：

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 休假保胎期间被辞退如何维权

  休假保胎期间被辞退的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。以下为劳动仲裁申请流程： 　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 　　（2）仲裁请求和所根据的事