经济常识

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• 2021-11-29 94 人看过[经济常识] 先试用再签劳动合同合法吗？

  不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 停薪留职人员要签劳动合同吗

  最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 　　由此可见，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。

• 2021-11-29 100 人看过[经济常识] 假称怀孕延续合同 劳动合同效力如何

  2011年10月，陈某与一公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月，公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后，陈某回复称自己已怀孕，并附上了医院的诊断证明。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于“三期”，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕，她提供的证明

• 2021-11-29 93 人看过[经济常识] 债权人申请债务人破产的，应提供哪些材料？

  债权人申请债务人破产的，应提供哪些材料？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　债权人申请债务人破产的，应提供下列材料： 　　1、有效的债权凭证，如经诉讼或仲裁的，应附有关法律文书； 　　2、债权发生的事实和相应的证据； 　　3

• 2021-11-29 68 人看过[经济常识] 债务人申请破产时，提供破产预案应包括哪些内容？

  债务人申请破产时，提供破产预案应包括哪些内容？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　债务人申请破产时，提供破产预案应包括职工安置分流情况和债权清偿情况预计。

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 保障劳动权益不平等合同不能签

  保障劳动权益一边倒合同不能签 小蔡是2000年毕业生，自2000年8月1日起应聘于一家建筑公司。应聘及签约单位均为总公司(国企)，但工作于其北京第二公司(私人挂靠)。签约时，由于没有经验，在“一边倒”的合同(无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万)上签了字，但当时小蔡提出不同意该份合同，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同，但至今毫无音讯。

• 2021-11-29 95 人看过[经济常识] 保证责任的免除情形

  　　在有效保证的情况下，保证人的保证责任也不是一成不变的，也会发生保证人免责的情形，这对债权人有效地主张债权显得特别重要。保证人免除或不承担保证责任的情况有下列几种： 　　在保证期间债权人许可债务人转让债务的，未取得保证人同意，保证人对未经共同意转让的债务，不再承担保证责任。 　　依民法原理，债务人经债权人同意，可以转让债务。但债务的转让，使主合同的主体发生了变化。与

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 保证责任承担的方式

  保证责任的承担方式有两种：一种是一般保证，即当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，则保证人承担保证责任；一种是连带责任保证，即当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任。 　　这两种方式的不同在于：一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任；而连带责任保证的债务人

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 保证合同无效保证人的责任

  根据《担保法》的规定，国家机关；学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体；以及企业法人的分支机构、职能部门，不得为保证人。如果上述单位对合同保证的，必然引起保证合同无效。与主合同无效造成保证合同无效不同，保证人在无效保证中存在明显过错，即明知自己不得作为保证人而提供保证。因此，也应当根据过错责任原则，追究保证人的赔偿责任。对不具备保证人资格而充当保证人的保

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？

  保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？ 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符