经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？

  用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　在上述情况下，劳动合同无法履行而不得不终止，是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

• 2021-11-29 129 人看过[经济常识] 企业破产员工何去何从？

  当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 　　1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 　　2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。 　　职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院

• 2021-11-29 122 人看过[经济常识] 企业破产后，欠缴的住房公积金如何处理？

  按理说，企业不应发生欠缴职工住房公积金的现象。因为，住房公积金是强制缴存。根据《条例》的规定，任何单位不得逾期缴存或者少缴、漏缴职工住房公积金。企业有欠缴职工住房公积金的行为，将受到行政处罚。但由于我国目前正处于企业经营机制转换时期，部分企业在机制转换过程中，经济效益滑坡，亏损现象也常有发生，企业无力承担职工的住房公积金，出现了拖欠职工住房公积金的现象。有些企业由于经

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 企业破产了，工伤保险还能享受吗？

  企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 2021-11-29 135 人看过[经济常识] 企业法人的分支机构或职能部门担任保证人

  企业法人分支机构作为保证人的保证责任的规定比较多，如最高人民法院1988年3月7日给内蒙古高级人民法院的批复中规定：“企业法人的分支机构如不具备法人资格，又无代为履行或者代偿能力而作为经济偏合同一方当事人的保证人的，该保证合同应确认为无效。”最高人民法院“关于贯彻执行《民法通则》的若干问题的意见”中第107条规定与上述规定基本一致。但对保证责任规定的还不十分明确。而最

• 2021-11-29 81 人看过[经济常识] 企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇

  职工发生伤亡事故后，经认定为工伤的，不管是否参加工伤保险，都依法享有工伤保险条例规定的工伤待遇，但是符合规定的工伤待遇全部由用人单位承担。

• 2021-11-29 125 人看过[经济常识] 企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： 　　(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员

• 2021-11-29 83 人看过[经济常识] 企业新进人员的工资如何确定？

  企业新进人员的工资由企业自主决定。大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资，最低不低于当年本市确定的最低工资的70％。

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日工资

  劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问（刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版）时指出：凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点

• 2021-11-29 131 人看过[经济常识] 企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？

  《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必