劳动纠纷

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• 2021-11-29 93 人看过[劳动纠纷] 企业破产后，欠缴的住房公积金如何处理？

  按理说，企业不应发生欠缴职工住房公积金的现象。因为，住房公积金是强制缴存。根据《条例》的规定，任何单位不得逾期缴存或者少缴、漏缴职工住房公积金。企业有欠缴职工住房公积金的行为，将受到行政处罚。但由于我国目前正处于企业经营机制转换时期，部分企业在机制转换过程中，经济效益滑坡，亏损现象也常有发生，企业无力承担职工的住房公积金，出现了拖欠职工住房公积金的现象。有些企业由于经

• 2021-11-29 95 人看过[劳动纠纷] 企业破产了，工伤保险还能享受吗？

  企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 企业法人的分支机构或职能部门担任保证人

  企业法人分支机构作为保证人的保证责任的规定比较多，如最高人民法院1988年3月7日给内蒙古高级人民法院的批复中规定：“企业法人的分支机构如不具备法人资格，又无代为履行或者代偿能力而作为经济偏合同一方当事人的保证人的，该保证合同应确认为无效。”最高人民法院“关于贯彻执行《民法通则》的若干问题的意见”中第107条规定与上述规定基本一致。但对保证责任规定的还不十分明确。而最

• 2021-11-29 69 人看过[劳动纠纷] 企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇

  职工发生伤亡事故后，经认定为工伤的，不管是否参加工伤保险，都依法享有工伤保险条例规定的工伤待遇，但是符合规定的工伤待遇全部由用人单位承担。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： 　　(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员

• 2021-11-29 74 人看过[劳动纠纷] 企业新进人员的工资如何确定？

  企业新进人员的工资由企业自主决定。大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资，最低不低于当年本市确定的最低工资的70％。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日工资

  劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问（刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版）时指出：凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？

  《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 企业怎样制定工资支付制度

  企业怎样制定工资支付制度？ 工资支付制度，是指工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。企业应当依法制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 企业应当怎样支付劳动者工资？

  根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资： 　　（1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 　　（2）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。 　　（3）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领