劳动纠纷

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• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？

  企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 　　在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 企业被兼并员工会被辞退吗？

  我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担;另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。 　　如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，如果员工在原来公

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 企业职工非因工死亡应当享受的待遇

  非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 企业职工工资维权依据

  《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。” 　　关于拖欠工资的补偿

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故？

  定因工作遭受事故伤害的原则为：职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病。确定比照因工伤残、死亡的原则为：职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤残和死亡。对企业职工在工作休息期间发生损害是否认定为工伤事故的问题，实际工作中倾向性处理意见是：职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 企业破产，谁来支付欠付劳动者的工资？安置费如支付

  根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 　　破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业

• 2021-11-29 68 人看过[劳动纠纷] 企业破产案件如何确定管辖权？

  企业破产案件如何确定管辖权？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　企业破产案件由债务人所在地即被申请破产的企业主要办事机构所在地人民法院管辖。必要时，由市高级人民法院依法指定的人民法院管辖。

• 2021-11-29 67 人看过[劳动纠纷] 企业破产时欠付劳动者的工资怎么办？

  劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第14条规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？

  用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　在上述情况下，劳动合同无法履行而不得不终止，是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 企业破产员工何去何从？

  当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 　　1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 　　2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。 　　职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院