劳动纠纷

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• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 企业可以暂不实行年休假制度吗

  企业可以暂不实行年休假制度吗？ 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未颁布，按照劳动部的规定，在国务院作出新规定之前，可根据原办法安排职工休假。目前，按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假，由于该实施意见

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 企业单位不按期缴纳生育保险费怎么办？

  企业因经济效益不好，暂时无力缴纳生育保险费用时，应向当地社会保险机构提出缓缴申请，经社会保险经办机构调查核准后，允许缓缴。如企业无任何原因不按期缴纳或拒绝缴纳保险费时，社会保险经办机构按日加收2‰的滞纳金，滞纳金转入生育保险基金，计入营业外支出。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务

  【案情】 　　余某经人介绍于1999年7月到某食品加工厂工作，该单位安排其在包装车间工作，每月工资850元，但未与其签订劳动合同。自余某到该单位以来，单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年1月，因单位经营亏损，需裁减员工，遂口头通知余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动关系没有异议，但要求单位支付经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？

  根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号）规定，企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维

• 2021-11-29 88 人看过[劳动纠纷] 仲裁调解协议有怎样的效力？

  根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。

• 2021-11-29 97 人看过[劳动纠纷] 仲裁裁决被撤销后，仲裁裁决的效力会怎样？

  仲裁裁决被撤销后，仲裁裁决自始无效。

• 2021-11-29 77 人看过[劳动纠纷] 仲裁裁决应在多长的时间内作出？

  根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

• 2021-11-29 121 人看过[劳动纠纷] 仲裁时效

  是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。” 　　商事仲裁时效 　　纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定

  仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定？ 根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议案件，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。职工一方在三十人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 仲裁委员会由哪些人员组成？

  根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：仲裁委员会由下列人员组成： 　　（一） 劳动行政主管部门的代表； 　　（二） 工会的代表； 　　（三） 政府指定的经济综合管理部门的代表。 　　仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服