劳动纠纷

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• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训？

  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 从事哪些工种，可以提前退休

  从事哪些工种，可以提前退休？ 劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定： （1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休；从事高空和特别繁重

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果收受当事人财务的，要承担什么法律责任？

  由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上3万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假鉴定意见的，会有什么法律后果？

  由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假诊断证明的，要承担什么法律责任？

  由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 什么部门监察用人单位工资支付情况，如何监察？

  根据《工资支付暂行规定》第18条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 什么样的单位应该参加失业保险

  什么样的单位应该参加失业保险 本市行政区域内的城镇企业、事业单位、社会团体、有合同制工人的国家机关按照市政府38号令都应该参加失业保险，缴纳失业保险费。城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。简而言之，除了实行或参照实行国家机关公务员制度的事业单位外，其它类型的单位都应该参加失业保

• 2021-11-29 88 人看过[劳动纠纷] 什么样的劳动合同是无效劳动合同？

  《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人；无国籍人，

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间

  什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？ 延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 什么是预告性辞退？

  什么是预告性辞退？ 　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履