劳动纠纷

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• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 什么情况下，可以解除集体合同？

  解除集体合同的情形有： 　　1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； 　　2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； 　　3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的； 　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

• 2021-11-29 123 人看过[劳动纠纷] 什么情况下用人单位可以解除劳动合同

  什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 第一，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二，有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前二十日以书面形

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 什么情况下扣工资是合理的？

  过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题。 　　过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因

• 2021-11-29 118 人看过[劳动纠纷] 什么情况下应该赔偿劳动者损失？

  A、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 　　（四）用人单位违

• 2021-11-29 120 人看过[劳动纠纷] 什么情况下可免缴存住房公积金？

  职工按当地生活保障线标准领取基本生活费的，职工个人可以免缴存住房公积金，但职工所在单位仍应按规定比例为职工缴存住房公积金。

• 2021-11-29 113 人看过[劳动纠纷] 什么情况下可以拒付培训费

  三种情况下可以拒付培训费 第一种情况，是在试用期内辞职，不用赔付培训费。根据劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用

• 2021-11-29 122 人看过[劳动纠纷] 什么情况下可以变更合同？

  第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。 第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方

• 2021-11-29 284 人看过[劳动纠纷] 什么情况下单位可以解除劳动合同

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除。 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二

• 2021-11-29 103 人看过[劳动纠纷] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同

  什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人

• 2021-11-29 117 人看过[劳动纠纷] 什么情况下不得终止劳动合同？

  根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 　　1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任