劳动纠纷

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• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 产假期公司解散怎么赔偿

  公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？

  女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

• 2021-11-29 104 人看过[劳动纠纷] 交通事故伤残级别的划分标准

  ①日常生活需要随时有人帮助; 　　②各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动; 　　③不能工作; 　　④社会交往极度困难。 　　交通事故Ⅲ级伤残的划分依据 　　①不能完全独立生活，需经常有人监护; 　　②各种活动受限，仅限于室内的活动; 　　③明显职业受限; 　　④社会交往困难。 　　交通事故Ⅳ级伤残的划分依据

• 2021-11-29 109 人看过[劳动纠纷] 五级和六级工伤的，享受哪些待遇？

  　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规

• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 二级工伤赔偿标准是什么？

  保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 二审法院将案件发回一审法院重审，上诉费是否退回？

  二审法院将案件发回一审法院重审，上诉费是否退回？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　对于第二审人民法院发回重审的案件，上诉人预交的上诉案件受理费不予退还。对一、二审人民法院的全部诉讼费用，由原审法院根据重审的处理结果，按照法院收取

• 2021-11-29 96 人看过[劳动纠纷] 事实劳动关系解除程序是怎样

  合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 　　1、用工双方合意解除劳动关系。 　　在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”.协议解

• 2021-11-29 111 人看过[劳动纠纷] 事实劳动关系的赔偿

  《劳动合同法 》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同 ,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资 ,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同 .《劳动法 》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险 .因此，劳动者可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，

• 2021-11-29 110 人看过[劳动纠纷] 事实劳动关系的证明材料

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认

• 2021-11-29 69 人看过[劳动纠纷] 事实劳动关系的证据要准备什么

  1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 　　4、考勤记录； 　　5、其他劳动者的证言等。