劳动纠纷

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• 2021-11-29 98 人看过[劳动纠纷] 事实劳动关系主要包括的几种情形

  1、应签而未签订的劳动合同； 　　2、以口头协议代替的书面劳动合同； 　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 　　5、劳动合同构

• 2021-11-29 108 人看过[劳动纠纷] 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？

  一般情况下，事业单位与其聘用的人员之间是适用《劳动合同法》。

• 2021-11-29 124 人看过[劳动纠纷] 买断工龄 违法

  法律维权：买断工龄违法！ 编者按“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，

• 2021-11-29 114 人看过[劳动纠纷] 书面劳动合同订立

  1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （2

• 2021-11-29 99 人看过[劳动纠纷] 书面劳动合同的订立

  1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 2021-11-29 105 人看过[劳动纠纷] 九级伤残赔付标准是什么？

  九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。 　　除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。 　　本人工资，是指

• 2021-11-29 102 人看过[劳动纠纷] 九级伤残待遇是什么？

  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次

• 2021-11-29 106 人看过[劳动纠纷] 之前未签合同，后来补签，工龄从什么时候开始算？

  劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 主合同无效保证人的责任

  担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。《担保法》对因主合同无效而担保合同无效后保证人的责任却没有具体规定。按照最高人民法院“关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见”第111条的规定：“被担保的经济合同确认无效后，如果被保证人应当返还财产或者赔偿损失的，除有特殊约定外，保证人仍应承担连带责任。”但该条规定强调的是保证人的责任完全依附于被保证人的过错。如果被

• 2021-11-29 101 人看过[劳动纠纷] 主动辞职，还能主张解除劳动合同补偿金吗？

  主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。