劳动争议

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• 2021-11-29 96 人看过[劳动争议] 劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务？

  劳动合同的内容必然涉及到劳动者完成再生产的过程，这是因为劳动力本身有再生产的特征。劳动合同订立时，不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。因此，在订立劳动合同时，应当考虑到劳动者的子女受教育问题、本人及家属住房问题和其他生活困难问题；应当解决劳动者因年老、疾病、工伤、残废、死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 劳动合同关于试用期时限的规定

  《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 劳动合同争议的诉讼时效是多久？

  劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。 　　附： 　　《劳动法》 　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动合同争议的处理及其依据

  一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。 　　处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 　　1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 　　《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 劳动合同争议发生后怎样申请仲裁？

  劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 劳动合同中的违约金的作用有哪些

  从违约金的发展趋势看，其作用正在减弱。 《 合同法 》总则第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。同时在第124条中又规

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动合同中的生死条款有法律效力吗？

  《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　1.退休； 　　2.患病、负伤； 　　3.因工伤残或者患职业病； 　　4.失业； 　　5.生育。 　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。 　　根据《劳

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 劳动合同中的生死条款有法律效力吗

  《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　1.退休； 　　2.患病、负伤； 　　3.因工伤残或者患职业病； 　　4.失业； 　　5.生育。 　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。 　　根据《劳

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 劳动合同中是否可以规定试用期？

  劳动合同中可以约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期“陷阱”： 　　（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动合同中无效或者部分无效的情形

  《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立