劳动争议

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• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？

  用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动 终止前或者 劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 劳动合同与劳务合同的区别

  劳动合同、劳务合同之间的区别为： 从内容来看 　　 1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 　　本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳动关系的主体与客体分别指什么？

  劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 劳动关系和劳务之间关系

  劳动关系和劳务关系主要有以下区别： 　　1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系 产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间 的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 　

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 劳动关系争议案代理词

  劳动关系争议案代理词 　　审判员： 经过法庭调查，本代理人认为原、被告的劳动关系成立，应予确认，其理由如下： 国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任，雇佣劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带耒不利影响这一实际情况，发出劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 劳动关系三方协商机制由哪三方组成？

  建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。促进企业发展，保证社会政治长治久安将发挥重要作用。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 劳动保障行政部门的《审查意见书》应该在多长时间内送达双方协商代表？

  劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

• 2021-11-29 73 人看过[劳动争议] 劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？

  职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？

  工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。